Nous privilégions des formations spécifiques dans le cadre d’une analyse d’organisation.

Les cadres et top managers sont les personnes à privilégier car ce poste est un poste-clé dans la prévention du burnout.

Exemples de thèmes qui peuvent être abordés dans un séminaire de prévention du burnout :

• Réflexion sur l’idéal professionnel et les exigences qui en découlent
• Travail sur les indicateurs de satisfaction professionnelle
• Où sont mes limites et comment puis-je les déterminer ?
• Gérer les moments d’impuissance
• Descriptions et expérimentation d’outils de prévention
• Exercices psycho corporels de décharge de stress
• Détecter et orienter les personnes en burnout (pour les supérieurs et responsables RH uniquement)